INDITEX

 Eslogan: “Cree en ti, cree en Inditex”

Somos Lorena Suárez, María Tartiere, Salomé Riestra, Andrea Mayo, Esther Facal y Andrés López. El programa de formación que hemos presentado se centra en conocer las distintas organizaciones que conforman Inditex, desde su formación hasta su puesta en marcha en el mercado internacional. La fórmula de Inditex está dirigida para todo tipo de público y adaptándose a los gustos de la juventud actual, tienen como objetivo escuchar a sus clientes para ofrecerles lo que desean.

Inditex apuesta por una formación interna con el fin de desarrollar el crecimiento de sus trabajadores y de su propia empresa. Es por ello, que Inditex ofrece a sus empleados un entorno dinámico, donde se valoran las ideas y la formación continua.

El desarrollo de los profesionales dentro de la empresa se basa en la innovación, el seguimiento continuo y en las políticas de formación. Conocer los intereses y el potencial de cada uno de sus trabajadores es esencial para poder proporcionarles una formación acorde a sus habilidades, cualidades…Con el fin de potenciar la formación en idiomas, el servicio a la tienda, informática y seguridad.

Además, Inditex apuesta por un desarrollo sostenible, fabricando su ropa, calzado y complementos de forma comprometida con el medio ambiente.

Las actividades que hemos planteado para los trabajadores de Inditex se realizan con el fin de conseguir mejorar el trabajo en equipo, que se conozcan entre ellos, aumentar la motivación de los empleados/as, así como, desarrollar la inteligencia emocional.

Las actividades son:

v  Escape Room

v  El cliente misterioso

v  Descubriendo mi ciudad 

v  Tormenta de ideas

v  Empresa para analizar.

Asimismo, hemos creado una Newsletter:

 

 

Preguntas para los/as compañeros/as :

• ¿Qué aspectos positivos destacaríais de nuestro proyecto? ¿Y negativos?
• ¿Podríais darnos indicaciones para mejorar nuestro proyecto?
• ¿Qué actividad de las propuestas os ha gustado más?
• ¿Algún aspecto de INDITEX os ha sorprendido? 
• ¿Pensáis que el proyecto que presentamos se podría llevar a cabo en “la realidad”?

·         Como futuros pedagogos/as, ¿Os gustaría trabajar en INDITEX?

Foto de nuestro grupo:

Esta foto es del día que “intentamos” hacer la torre de espaguetis.

 

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALIMERKA

               

     

Nuestro grupo está formado por Inés Álvarez Álvarez, Ainhoa Diéguez Laviana, Sara Fernández Brasa y Alba García Trapero. 

Este trabajo trata sobre la empresa Alimerka, pero antes de comentaros un poco sobre esta empresa, os queremos plantear algunas preguntas: 

¿Qué sabéis sobre las empresas de alimentación? 

¿Sabéis qué tipo de formación tienen los empleados de esta empresa?

Estas preguntas las hemos realizado antes de comenzar la presentación de nuestro trabajo, para saber que ideas tenéis sobre este tipo de empresas.

  

Después de realizar las preguntas comentadas anteriormente, os vamos a explicar nuestro programa de formación para personas empleadas, desempleadas, entre 18 - 45 años.

Este programa tiene una duración de unos tres meses, va desde septiembre hasta noviembre. 

Consideramos un factor clave, la formación, ya que influye tanto en el desarrollo como en el progreso. 

Algunos de los objetivos de nuestro plan de formación son: fomentar el aprendizaje permanente para adaptarse a los cambios y nuevas necesidades de la sociedad actual; ofrecer oportunidades en relación con la atención a la diversidad; formar a los trabajadores en las nuevas tecnologías (TIC) y conseguir la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Una vez comentados los objetivos del programa de formación, nos adentraremos a hablar sobre los contenidos formativos. 

Estos los dividiremos en cuatro bloques: bloque 1, idiomas; bloque 2, participación; bloque 3, habilidades sociales; bloque 4, medio ambiente.

En cada bloque comentaremos los distintos objetivos, destinatarios y qué metodología siguen cada uno de estos.

Para terminar os vamos a poner un vídeo sobre la formación de empresas.

https://www.youtube.com/watch?v=eaHWNpf2B_Q

Hemos elegido este video, porque explica cómo las empresas pueden introducir cursos de formación a sus empleados y además de esto, refleja lo que queremos transmitiros acerca de la formación.

NESTLÉ: TE AYUDAMOS A CRECER

ESLOGAN: NESTLÉ. TE AYUDAMOS A CRECER

El programa de formación que hemos presentado a nuestros compañeros se dirige a la mejora de la formación de los empleados de la empresa “Nestlé”. La intención del mismo es lograr el incremento en la productividad de dicha empresa a través de la introducción de elementos innovadores que mejoren la formación de sus trabajadores. Es esencial que exista en todo momento una buena coordinación y organización entre todos los miembros que componen la entidad. Así, la formación en las organizaciones siempre es una inversión.

Se debe proporcionar a los trabajadores el mayor conocimiento, técnicas, habilidades, etc., para que mantengan a la industria en auge y todos ellos sepan responder a las necesidades actuales.

Disponemos de gran variedad de contenidos a tratar entre los empleados con nuestro proyecto para lograr estas cuestiones, entre los que se encuentran los siguientes:

• Formación General (Idiomas, tecnología, dinámicas de grupo, mediación y resolución de conflictos y técnicas de primeros auxilios).
• Formación Comercial (Técnicas de atención al cliente y de marketing).
• Formación de operadores (mecanización y cuidado del medio ambiente).

Es indispensable destacar la importancia del papel del pedagogo en la empresa, debido a que

debe enfocarse a desempeñar diversos métodos de enseñanza en todas las áreas de la misma, analizar los rasgos de los trabajadores y ayudarles a mejorar sus acciones profesionales y personales.

A continuación, os dejamos el link de un vídeo en cuestión que añadimos en la presentación realizada vía Teams, en la que se profundiza acerca de la formación dual en la empresa que nos concierne:

Con respecto a las dificultades que hemos encontrado, se puede destacar que nos habría gustado contactar con la empresa para mejorar nuestro proyecto, pero debido a las circunstancias en las que nos encontramos, ha sido imposible. Además, a la hora de realizar y presentar el trabajo hemos tenido algunas dificultades, ya que habría sido mucho mejor hacerlo de forma presencial en el aula.

De manera generalizada, consideramos que la realización de este proyecto es muy útil para poner en práctica en nuestros respectivos futuros profesionales. Además, aunque lleva bastante tiempo realizar de forma correcta un proyecto de formación en una empresa, una vez conseguido, creemos que tendrá un gran impacto en la misma y se lograrán mejoras notables.

Preguntas para los compañeros:

• 1.     ¿Qué os ha parecido el proyecto que hemos elaborado?
• 2.     ¿Consideráis que se podría llevar a cabo en dicha empresa? ¿Creéis que sería efectivo?
• 3.     ¿Existe algún elemento que os haya llamado la atención?
• 4.     ¿Qué mejoraríais del proyecto en términos generales?

Foto de grupo al realizar la última dinámica en clase

PROIMA ZEBRASTUR

Eslogan: PRODUCE, ALQUILA Y FORMATE EN PROIMA- ZEBRASTUR

Esta entrada en el blog la hacemos para que nuestros compañeros y compañeras sepan un poco más de nuestra empresa seleccionada, los temas tratados en la presentación y por si tienen alguna duda, nos encantaría poder resolvérsela. 

Esta empresa,  busca la innovación constante de sus tecnologías para ofrecer mejores servicios al público cómo puede ser el sector audiovisual. Es interesante porque deben llevar una importante organización y coordinación entre todos sus trabajadores/as para poder conseguirlo. Además, Proima-Zebrastur es asturiana, factor que hemos considerado importante también a la hora de elegir empresa.

Hablamos  sobre el papel del pedagogo/a, en este ámbito empresarial, donde tratan el tema de FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL. 

Los contenido que hay en nuestro proyecto son: 

• Principal actividad de la empresa Proima- Zebrastur
• Desarrollo de la empresa
• ¿Qué podemos hacer como pedagogos/as en esta empresa?
• Formación y Entrenamiento empresarial
• Actividad “Cambio de Roles”
• Cómo funciona un plató de televisión
• Competencias adquiridas
• Metodología
• Evaluación

También hemos propuesto una actividad que se realizaría en clase con una duración de dos horas. 

Dicha actividad se llama: "CAMBIO DE ROLES"

Aquí os dejo el link de los videos expuestos, por si alguien los quiere volver a ver! 

Preguntas compañeros: 

• ¿Qué proyecto o recurso innovador propondríais vosotros como pedagogos a Proima- Zebrastur?

• ¿Qué es lo que más os ha sorprendido de esta empresa?

• ¿Qué mejoraríais de lo expuesto en la presentación? 

Foto del grupo: