Blinca: Empresa de ocio y tiempo libre.

  

                                     EMPRESA DE OCIO Y TIEMPO LIBRE: BLINCA 

 Nuestro proyecto trata sobre la empresa Blinca, la cuál ofrece diversos servicios, como son; campus para periodos vacacionales, actividades que se adaptan a cualquier espacio (cumpleaños, animaciones de eventos, servicios online, escape room...).

                                       

El programa de formación que hemos desarrollado trata sobre la formación en riesgos laborales de monitor/a de ocio y tiempo libre asociado a las actividades/proyectos que realizan.  Hemos escogido este tema de formación, ya que nos parece muy importante que los/as trabajadores/as conozcan los posibles riesgos que pueden ocurrir al realizar las diferentes tareas que se les presentan en su trabajo.

          

         

Resumen de los objetivos del plan de formación expuesto en la asignatura de Gestión y desarrollo de la Formación en las Organizaciones Sociales y Laborales sobre la empresa de ocio y tiempo libre:

•  Dotar a los participantes de los conocimientos requeridos en materia de prevención de riesgos laborales.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Conocer las instalaciones de manera correcta y las necesidades que exigen una atención prioritaria.
• Comprender los conceptos de trabajo-salud.
• Conocer concepto de prevención.

 En la exposición del proyecto en el aula hemos realizado varias actividades:

1. Realización de un Kahoot (cuestionario de evaluación sobre lo que nuestros compañeros/as han aprendido sobre la prevención de riesgos laborales en una empresa de ocio y tiempo libre).
2. Estiramos juntos (estiramientos musculares antes de levantar cualquier objeto/carga en el trabajo).
3.  Supuestos prácticos en situaciones laborales de primeros auxilios en situaciones leves.
4. ¿Cómo manipulas las cargas de materiales y herramientas de trabajo?                        

 Esta última actividad consistió en aprender a levantar objetos con seguridad (en este caso, para la demostración hemos utilizado una mochila llena de libros y la colaboración de un compañero): 

                                          

Como reflexión final, consideramos que es una empresa a destacar, a pesar de las necesidades detectadas, ya que no sólo se centra en la animación de niños y niñas de infantil sino que desde los servicios y programas que ofrece se fomenta mejorar la inclusión en las aulas, adolescencia... 

                                                                                             Andrea Burga Vieira

                                                                                       María Fernández Arias

                                                                                          Silvia Fernández Fernández

                                                                                            Zaira González Currás

                                                                                               Claudia Gutiérrez Álvarez 

                                                                                                 3º de pedagogía PA1

Gestión y Desarrollo de la formación

 Programa Formativo en Seguridad y Protección personal para las organizaciones.

Alumnado: Joaquín Muñiz González, Arantza Llera Peón, Beatriz Lanza Pareja, Lucía Rodríguez Prieto, Martina Caccetta, Tamara Bucur.  

La cultura de la seguridad personal, en las situaciones de movilidad por estudio o trabajo, cada vez es más necesario contemplarlo como una necesidad por diferentes motivos. Las grandes organizaciones (ONU, UE) ya las están imponiendo a sus colectivos incluyendo cursos formativos en esta materia. Se trata de que toda persona que esté sujeta a algún tipo de desplazamiento o movilidad, tenga nociones básicas y mapas mentales sobre la gestión del riesgo según sus niveles para saber actuar con seguridad. EN este sentido, toda formación es importante, si con ello se logra minimizar la exposición al riesgo y al peligro del personal de las diferentes organizaciones.

El presente proyecto está relacionado con la seguridad de las personas que trabajan en una gran empresa, en este caso un grupo empresarial asturiano dedicado a la ingeniería civil en relación con las energías, la minería, las infraestructuras y los materiales. Debido a su expansión internacional, los empleados se ven obligados a realizar viajes a distintos países por todo el mundo, por lo que, además de la formación en Riesgos Laborales que ya reciben,  se les quiere proporcionar formación básica sobre seguridad y auto-protección personal, para que estén en condiciones de evitar, prevenir, y saber manejar situaciones de riesgo o conflicto. Con una buena formación y un correcto entrenamiento se puede modular una adecuada aplicación de las medidas de seguridad, descendiendo el grado de exposición al que las personas de las diferentes organizaciones se pueden ver sometidas en su movilidad.

La filosofía de esta formación es la de hacer una gestión del riesgo y procurar seguridad centrándose en minimizar la exposición al riesgo sabiendo detectarlo a tiempo y evitarlo. Esta formación trata sobre protocolos relacionados con la seguridad en los desplazamientos, en las viviendas, en el transporte público y privado, en las actividades de la vida diaria, sobre seguridad vial, vías e itinerarios alternativos, en la calle, uso de los dispositivos móviles, cajeros automáticos, etc.